Вакансии для HR-директоров в Казани на сайте kazan.zarplata.ru

1. Нанимать сотрудников разного уровня. Самостоятельно вести полный цикл подбора. Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском.

Нужно будет: Постоянно улучшать скорость и качество найма. Понимать настроение внутри отделов. Для нас важны скорость, ответственность, самостоятельность, открытая обратная...

Ведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Навыки эффективного общения и ведения переговоров.

Вести полный цикл подбора под расширение сети: врачи, ассистенты, администраторы, кураторы, сотрудники колл-центра. Работать с разными каналами (hh, реферальная...

Опыт в подборе и HR от 3 лет (медицина/стоматология — плюс, но не обязательно). Умение закрывать вакансии в потоке и...

Холодные звонки, выходы на ЛПР, телефонные переговоры. Обработка входящих заявок от отдела маркетинга (авито, сайт). Проведение консультаций клиентам, презентация компании...

Опыт на позиции менеджера по продажам и менеджера кол центра в b2b от 1 года. Не обязателен, но...

Ведение графика отпусков. Выгрузка штатного расписания для HR-директора. Сбор премиальных листов для бухгалтерии. Организация рабочих мест и IT: Создание...

Опыт работы делопроизводителем, секретарем или кадровиком от 1–2 лет. Обязателен опыт работы в 1С:ЗУП (блоки отпусков и...

Вести и развивать клиентов — работать с текущей базой и новыми запросами, выходить на ЛПР, растить LTV и находить новые точки...

Уходите от сценария разговора, если услышали важное — но фиксируете все договорённости в CRM. Общаетесь мягко и дипломатично — но настойчиво доводите...